E-pag-aaral

Pagsasanay sa mga susi ng negosyo at professional na mga kasanayan sa competitive na kapaligiran sa ngayon ay hindi pinansin kung nais mo ang iyong mga empleyado upang bumuo at tumulong sa drive ang paglago ng iyong kumpanya.

Kailangan para sa e-learning

Bagong mga halaga Sa lumang araw, corporate halaga at sa paglikha ng halaga ay tinukoy lalung-lalo na sa pamamagitan ng mga materyal at pinansiyal na mga ari-arian. Premium sa panahong ito ay ilagay sa intelektuwal na pag-capital. Upang mapanatili ang kanilang competitive na gilid, may mga samahan na nagsimula para mag-imbestiga kung saan ang mga pamamaraan ng pagsasanay at paghahatid ng mga pamamaraan mapahusay ang pagganyak, pagpapalabas, pakikipagtulungan, pagbabago, at ng isang pangako sa buhay-matagal na pag-aaral.

Bagong teknolohiya Ang buhay ng mga kaalaman at kasanayan ng tao ngayon ay mas maikli kaysa kailanman, tumataas ang presyon upang manatili hanggang sa petsa kasama ang mga pag-aaral at pagsasanay sa buong isang karera. Sa edad ng globalization at teknolohikal na rebolusyon, apat-na-taon ay unti-unti lamang ang simula ng isang apatnapu't-taon ng patuloy na pag-aaral. Buhay-matagal na pag-aaral ay mabilis na naging isang makapangyarihan sa mundo ngayon.

Competitive Edge korporasyon tingnan ang pag-aaral bilang isang competitive na armas sa halip na isang nakaaabala kadahilanan na gastos. Negosyo ng tagumpay ay nakasalalay sa unting top-kalidad na pagganap ng empleyado, kung saan naman ay nangangailangan ng top-kalidad na pagsasanay. Corporate executive ngayon maunawaan na ang pagbubuo ng mga kasanayan sa empleyado ay ang susi sa paglikha ng isang sustainable competitive lead.

Gastos Effective Sa tumakbo upang manatiling competitive sa labor ngayon at masikip sa merkado, mga kompanya ay exploiting advances sa teknolohiya sa tren empleyado mabilis, mabisa, at sa mas kaunting gastos.

Globalization Tulad ng kalakalan sa hangganan maging mas makabuluhan, global competition intensifies. Pagpapalawak ng International ay nagdulot ng mas malaki at mas komplikadong mga korporasyon. Today's negosyo magkaroon ng higit na lokasyon sa iba't-ibang bansa at gamitin na mas malaki numero ng mga manggagawa na may mga magkakaibang pinagmulan at pang-edukasyon na antas.

Abundance ng impormasyon Higit pang impormasyon ay kailangang maihatid sa unting malaking organisasyon, ang panloob na pagsusuri sa pagpaplano, Logistics, at pamamahagi. Mga korporasyon sa buong mundo ngayon sa paghahanap ng mas makabagong at mga karampatang paraan upang makapaghatid ng pagsasanay sa kanilang mga geographically dispersed workforce.

Uri ng e-learning

May mga panimula ng dalawang uri ng e-learning: kasabay ng pagsasanay at asynchronous pagsasanay.


Kasabay, ay nangangahulugan na "sa parehong panahon," ay nagsasangkot sa pakikipag-ugnayan ng mga kalahok na may magtuturo sa pamamagitan ng ang Web sa mismong oras. Asynchronous, na nangangahulugan na "hindi sabay-sabay," ay nagbibigay-daan ang mga kalahok upang makumpleto ang WBT sa kanyang sariling tulin, nang walang nakatira pakikipag-ugnayan sa magtuturo. Ang isang bagong anyo ng pag-aaral na kilala bilang pinaghalo pag-aaral ay umuusbong. Samantalang ang pangalan ay nagpapahiwatig na ito ay isang amalgamation ng kasabay at asynchronous pag-aaral ng mga pamamaraan.

Asynchronous Methods

Naka-embed na naka-embed sa pag-aaral sa pag-aaral ay ang mga impormasyon na
accessible sa isang self-help na batayan, 24 / 7. Ito ay maaaring inihatid sa lugar ng trabaho, o sa mga mobile learners. Electronic ang pagganap ng suporta sa sistema (EPSS) ay isang uri ng naka-embed na pag-aaral. Samantalahin ay naka-embed na pag-aaral ng learners ay nag-aalok ng impormasyon na kailangan nila kapag kailangan nila ito.

Ang mga kurso malinaw na bentahe ng isang self-paced kurso ay kaginhawaan. Ang mga kalahok ay maaaring makakuha ng pagsasanay na kailangan nila sa anumang oras. Ito ay maaring isama ang just-in-oras ng pagsasanay kung saan ang mga kalahok ay makakakuha ng isang eksaktong training siya pangangailangan upang maisagawa ang isang gawain.

Usapan Ang isang grupo ng discussion group ay isang pagtitipon ng mga pag-uusap na naganap sa paglipas ng panahon. Ang mga ito ay tinatawag din na mensahe boards, bulletin board at discussion forums. Talakayan mga grupo ay maaaring gamitin upang suportahan ang isang grupo ng mga kalahok ang pagkuha ng parehong klase o maaaring gamitin upang suportahan ang mga kalahok sa pagganap mga kaugnay na gawain. A discussion group ay isang napaka-karampatang paraan upang supply expert sagot sa isang malaking grupo ng mga tao. Ang nag-iisang sagot sa isang pangkaraniwang tanong na maaaring makatulong sa marami.

Kasabay Methods

Virtual silid-aralan ng Virtual na silid-aralan ang mga duplikado ang mga katangian ng isang tunay na online na silid-aralan. Ang mga kalahok ay nakikipag-ugnay sa bawat isa at instructors online. Instant messaging, chat, audio at video conferencing atbp

Pinaghalo Paraan Karamihan sa mga kompanya ang ginustong gamitin na isang halo ng parehong kasabay at asynchronous e-pag-aaral ng mga pamamaraan ayon sa kanilang pangangailangan.

Paghihinuha

Lahat sa lahat ng e-learning ay dito upang manatili lamang at maaari kang magpasya ang antas ng paglahok sa mga e-pag-aaral ng inyong kumpanya ay maaaring mangailangan at ang mga pinakamahusay na paraan applicable sa iyo at sa iyong mga empleyado.