Timbang ng Diskriminasyon Sa Ang Workplace: Ang mga lumilitaw ng pananakot

Diskriminasyon sa mga lugar ng trabaho ay isa sa mga nangungunang mga isyu sa trabaho ng isang manggagawa sa mukha. Hindi lamang ito ng isang iligal na pagsasanay kundi pati na rin ang isang nahatulan kumikilos sa komunidad.

Employment diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng lugar sa iba't-ibang anyo. Ito ay maaaring diskriminasyon dahil sa edad, sexual preference, paniniwala sa relihiyon o lahi.

Gayunman, kamakailan-lamang na pag-aaral ay nagpapakita na isa pang porma ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay kasalukuyang sa diskriminasyon tumaas ang timbang.

Ang panganib ng Timbang Diskriminasyon

Sa isang pag-aaral na isinasagawa sa pamamagitan ng International Journal ng labis na katabaan, timbang ng diskriminasyon, lalo na laban sa kababaihan, ay lubha ang pagtaas sa US lipunan. Ito ay halos tulad ng laganap na diskriminasyon sa lahi o lipi

Mula sa 66% sa nakaraang dekada, timbang ng diskriminasyon ay nadagdagan sa pamamagitan ng 7% hanggang 12%. Kabilang sa matabang-mataba mga tao, humigit-kumulang sa 28% ng mga lalaki at 45% ng mga kababaihan said na nila ang nakaranas ng diskriminasyon dahil sa kanilang timbang.

Rebecca Puhl ng Rudd Center para sa Food Policy at labis na katabaan sa Yale University ay nagpapakita na ang pag-aaral ang mga ito ay batay sa mga survey ng higit sa 2,000 mga matatanda sa amin sa 1,995-96 at 2,004-06.

Ang mga institusyon na kasangkot sa pananaliksik ay pangangalaga ng kalusugan, edukasyon o lugar ng trabaho. Respondents sabihin sila ay fired, itinanggi ng trabaho o ng isang promosyon dahil sa kanilang timbang. Manifestations ng diskriminasyon dumating bilang insults, pang-aabuso at pananakot mula sa iba.

Sadly, walang mga pederal na batas laban sa diskriminasyon timbang umiiral. Sa ilang mga lungsod tulad ng Washington, DC at San Francisco, ang diskriminasyon ng kahit anong form ay pinagbawalan sa isang lugar lamang.

Iba't-ibang mga Batas sa Diskriminasyon ng Trabaho

Kahit na ang mga batas sa karamihan sa mga lungsod na huwag isama ang timbang ng diskriminasyon, pamahalaan din nakilala ang mga pang-ekonomiyang implikasyon na ang diskriminasyon bilang isang buo ay sa lipunan.

Kaya, ito ay may enacted mga batas upang protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado. Pederal at mga batas ng estado ay mahigpit na sundin at ipatupad upang itaguyod ang kanilang pagiging mabuti at pag-unlad.

Ang mga sumusunod na mga Pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho:

Title VII ng Civil Rights Act of 1964 (Title VII) paggawa ng mga iligal na pagtatrabaho sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan;

ang pantay na Pay Act of 1963 (EPA) sa pagprotekta ng mga kalalakihan at kababaihan na gumanap sa kalahatan kapantay na gawain sa parehong pagtatatag mula sa sex-based na pasahod diskriminasyon;

ang Edad Diskriminasyon sa Pagtatrabaho Act of 1967 (ADEA) na nagpoprotekta sa mga tao na 40 taong gulang o mas matanda;

Title ko at Titulo V ng mga Amerikanong may mga Kapansanan Batas ng 1990 (ADA) prohibiting trabaho ang diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan sa pribadong sektor, at sa estado at mga lokal na pamahalaan;

Seksyon 501 at 505 ng Rehabilitation Act ng 1,973 prohibiting diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan na trabaho sa mga pederal na pamahalaan; at

Civil Rights Act ng 1991 pagbibigay, bukod sa iba pang mga bagay-bagay, pera danyos sa mga kaso ng kusa sa trabaho pagtatangi-tangi.

Sa Estado ng California, ang mga Makatarungang Pagtatrabaho at Housing Act (FEHA) ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon pananampalataya, ancestry, bansang pinagmulan, at sex.

Ito rin ang gumagawa ng mga iligal na diskriminasyon batay sa edad (40 o mahigit), marital status, sexual preference, pisikal o mental kapansanan (kabilang ang HIV at AIDS), pagbubuntis, panganganak o mga kaugnay na mga medikal na mga kondisyon at mental na kondisyon.