Bakit magtatag ng Time-off Pagiging Karapat-dapat At Accrual Schedule

Itinataguyod ng time-off sa patakaran ay isang pangunahing benepisyo karamihan sa mga tagapag-empleyo magbigay sa kanilang mga empleyado. Ikaw ay dapat outline ang specifics ng oras-off patakaran upang matiyak na hindi ito ay inabuso ng mga empleyado at na ito ay naipatupad pantay sa lahat ng mga empleyado. Maliwanag na pakikipag-usap sa oras-off patakaran na ito ay matanggal din ang mga tanong mula sa mga empleyado. Ang unang bagay na magpasya sa para sa iyong mga patakaran ay ang time-off pagiging karapat-dapat. Pagkatapos, magpasya kung magkano ang oras sa bawat empleyado ay dapat ipon.

Ang time-off pagiging karapat-dapat na petsa ay matukoy kung kailan ang isang empleyado ay maaaring alinman sa magsisimulang magtamo nang oras off o kapag maaari nilang simulan ang paggamit ng kanilang mga naipon oras-off. Halimbawa, ang ilang kompanya magsisimulang magtamo nang oras-off mula sa petsa ng pag-upa ng isang empleyado, pero ang mga empleyado ay hindi pinapayagang gamitin ang tunay na oras sa trabaho hanggang matapos ang isang 90-araw na pagsubok na panahon.

Sunod, ikaw ay set up ang isang accrual schedule. Employee maaaring makaipon ng oras mula rito sa pamamagitan ng bilang ng mga oras nagtrabaho o sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang bukol sum-set sa panahon ng mga yugto ng oras. Isang accrual iskedyul ay maaaring tingnan ang isang bagay na katulad nito:

Para sa mga empleyado sa 0-5 sunod-sunod na taon ng pagtatrabaho ay makakatanggap ng 23 araw ng PTO sa isang taon;
5 15 magkakasunod na taon ng pagtatrabaho ay makakatanggap ng 27 araw ng PTO sa isang taon;
15 + taon ng magkakasunod na mga taon ng pagtatrabaho ay makakatanggap ng 32 araw ng PTO sa isang taon

Sa pamamagitan ng malinaw na outlining kapag ang isang empleyado ay maaaring asahan na makatanggap ng isang maingay sa kanilang araw PTO at kung paano oras na ito ay mag-ipon nang, ikaw ay i-save ang iyong organisasyon ng isang pulutong ng pagkalito at mga katanungan tungkol sa mga empleyado kapag ang maaaring asahan na makatanggap ng time-off at kung magkano ang binabayaran ng oras mula rito maaari silang ipon.

Marahil na ang inyong organisasyon ay gustong panatilihin ang mga iba't-ibang uri ng mga bayad na oras off hiwalay na, tulad ng mga tiyak na mga rate ng accrual para sa vacation oras, sakit ng oras at araw ng bakasyon na ang kumpanya ay pagmasdan. Ang isang mabuting database ay makatulong sa iyo na masubaybayan ang mga araw na ang mga empleyado ng ipon at gamitin para sa bawat uri ng bayad ng oras mula rito.

Subalit ang inyong organisasyon ay nagpasiya na magtatag ng time-off pagiging karapat-dapat para sa iyong mga empleyado, ito ay mahalaga na magkaroon ng oras ng malinaw na tinukoy at nakasulat na down sa isang patakaran upang doon ay mas confusionthere ay palaging mga katanungan tungkol sa kung paano ang panahon ay naipon o banked, ngunit bilang ang haba ng iyong organisasyon ay may isang malinaw na patakaran na kapag ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa mga oras na bumaba at kung paano ito ay natanggap, pagkatapos ng iyong organisasyon ay nagpapasalamat sa inyong malinaw na komunikasyon.